Qué significa
La siguiente definición de diversidad, equidad e inclusión procede de la Fundación Ford y la definición de accesibilidad es un extracto citado de Facing Change, un informe de 2018 sobre las percepciones del Grupo de Trabajo sobre Diversidad, Equidad, Accesibilidad e Inclusión (DEAI) de la Alianza Americana de Museos.
La diversidad es la representación de todas nuestras variadas identidades y diferencias individuales y colectivas (raza, etnia, género, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, tribu, casta, estatus socioeconómico, estilos de pensamiento y comunicación, etc.). Buscamos proactivamente una variedad de perspectivas y nos comprometemos con ellas porque creemos que sólo podemos avanzar en la justicia cuando afirmamos nuestras similitudes y comprendemos y encontramos valor en nuestras diferencias.
La equidad pretende garantizar un trato justo, la igualdad de oportunidades y un acceso equitativo a la información y los recursos para todos. Creemos que la equidad sólo es posible en un entorno basado en el respeto y la dignidad.
Accesibilidad es dar acceso equitativo a todos a lo largo del continuo de la capacidad y la experiencia humanas. La accesibilidad engloba los significados más amplios de conformidad y se refiere a cómo las organizaciones dan cabida a las características que aporta cada persona.
La inclusión construye una cultura de pertenencia invitando activamente a la contribución y participación de todas las personas. Creemos que la voz de cada persona añade valor, y nos esforzamos por crear equilibrio frente a las diferencias de poder. Creemos que ninguna persona puede o debe ser llamada a representar a toda una comunidad.
Cómo se utiliza
La DEAI es un compromiso y un proceso continuos que deben integrarse en el marco central de una institución, desde la misión y la visión hasta el contenido y las operaciones. DEAI es un principio básico del trabajo de los museos. Algunos ejemplos de cómo se aplican los principios de DEAI en el museo incluyen prácticas de contratación y formación a todos los niveles que ayudan a una organización a reflejar mejor la comunidad a la que sirve en su personal y liderazgo; el desarrollo de programas y asociaciones que dan la bienvenida a audiencias del espectro más amplio; y la comunicación de una manera que atraiga a audiencias de diferentes orígenes sociales, económicos, educativos y religiosos.
Las organizaciones somos responsables ante nuestras comunidades y el DEAI es una métrica clave con la que medimos el éxito de nuestro trabajo. Los esfuerzos de DEAI deben ser reconocibles y holísticos, aplicados a todas las actividades del museo (por ejemplo, la participación del público, los programas, los proveedores, el empleo, el marketing y el coleccionismo). Cada organización debe desarrollar estándares de excelencia para su trabajo de DEAI, incluyendo prácticas como la metodología «nada sobre nosotros sin nosotros».
Por qué es importante
El marco DEAI enriquece y da vida al trabajo de los museos, asegurando su sostenibilidad y relevancia a largo plazo. Nosotros, como profesionales de los museos, debemos responsabilizarnos de cosechar los beneficios y enfrentarnos a los retos de poner en práctica los principios de la DEAI.
Los museos están inmersos en un proceso en constante evolución de creación de confianza, especialmente con grupos históricamente marginados, a medida que nos relacionamos con el público, actuando como administradores de colecciones y líderes de pensamiento en arte, historia y educación, pero también como catalizadores del progreso social y cultural. Al contar las historias de personas y culturas de todo el mundo, nos comprometemos a aumentar su impacto e influencia a lo largo de la historia de la humanidad, especialmente las de los grupos no dominantes que a menudo están infrarrepresentados o borrados de la narrativa.
Recursos adicionales
